Forme parte de una empresa pionera llena de talento

¡Láncese ya a la aventura del intercambio de datos!

Únase a Dawex: una empresa reconocida como pionera en tecnología de intercambio de datos

Galardonada con el premio «Pioneros en Tecnología 2020» del Foro Económico Mundial, la empresa Dawex ha vuelto a obtener el reconocimiento internacional como una de las empresas más innovadoras de su sector.

Además de aportar una respuesta frente a los retos tecnológicos, Dawex constituye también una aventura humana. Este viaje partió, desde un inicio, de la labor de un equipo de personas apasionadas por su trabajo que aunaron sus esfuerzos con los de Fabrice Tocco y Laurent Lafaye, los dos cofundadores de la empresa, en torno a un objetivo común: ser pioneros del mercado de intercambio de datos y convertirse en la principal solución a nivel mundial.

En la actualidad, Dawex agrupa a casi 50 empleados, todos ellos expertos en sus respectivos campos, que constituyen un equipo de gran talento, entregado a su labor, entusiasta y decidido a ejercer una influencia considerable y duradera en el sector del intercambio de datos. La especialización, la diversidad de perfiles, la amplia experiencia y la calidad de las relaciones entre los miembros del equipo de Dawex convierten a esta en una empresa apasionante y fascinante y suponen una ventaja que nos permite garantizar la integración satisfactoria de sus soluciones.

Dawex se halla constantemente a la búsqueda de nuevos talentos

Únase a una empresa internacional y multicultural con valores auténticos y sólidos en la que la autonomía, la innovación, la agilidad y el verdadero espíritu emprendedor se ponen de manifiesto cada día.

  • Ponga su energía al servicio de una empresa ambiciosa
  • Contribuya al crecimiento de Dawex
  • ¿Tiene motivación y entusiasmo?

Construyamos juntos el futuro del intercambio de datos: nuestro proceso de selección de personal como seña de identidad

La rigurosidad del proceso de selección de personal de Dawex obedece a nuestra determinación de convertir nuestras contrataciones en éxitos a largo plazo. Queremos trabajar con personas que aspiren a construir el futuro de Dawex. Prestamos especial atención a las entrevistas, las opiniones de los miembros del equipo participantes en el proceso de selección y las ofertas enviadas a los candidatos.

Dicho proceso de selección le brindará la oportunidad de valorar su futuro entorno de trabajo, el interés de los cometidos asignados, la calidad del equipo con el que trabajará y el mercado en el que Dawex desarrolla su labor.

Cada entrevista constituye un auténtico encuentro y una verdadera oportunidad, tanto para usted como para nosotros, de expresar nuestro deseo de colaboración. 

Nuestros criterios de evaluación se basan en tres elementos principales: 

  • Sus aptitudes y su experiencia en relación con el puesto
  • Su adecuación a la cultura de Dawex
  • Su motivación para afrontar los retos de Dawex

Ejemplos de las numerosas ventajas que Dawex ofrece a sus empleados

Desde sus inicios, Dawex ha mantenido el espíritu de «moderación y generosidad» que caracteriza a las empresas emergentes y en expansión obligadas a vigilar sus gastos pero plenamente orientadas a garantizar a todo su personal un entorno de trabajo confortable y oportunidades de desarrollo profesional.

Estas son algunas de las oportunidades de aprendizaje y encuentro que ofrece Dawex:

  • La Charla Conjunta: una reunión mensual para informar, intercambiar impresiones y compartir experiencias entre todos los empleados
  • Pausas Mentales de carácter mensual para aportar ideas en equipo o individualmente y analizar temas en profundidad
  • Un Programa Avanzado de Teletrabajo orientado a implementar prácticas laborales mixtas eficientes y de eficacia demostrada
  • Un Programa de Formación que valora la formación continua de los empleados
  • Los Campamentos de Verano e Invierno de Dawex: dos retiros corporativos esenciales para congregar al personal en torno a actividades que fomenten el trabajo en equipo, llevar a cabo sesiones de trabajo sin dejar de estimular la innovación y disfrutar pasando tiempo juntos